蓝色起源要求应聘者写载人航天小论文，面试过程长达5小时

北京时间9月27日上午，有报道称，根据员工和求职者的反映，部分去蓝色起源面试的求职者，要面对5个小时的集体面试，还要写一篇关于人类航天的小论文。

这家航空航天初创公司的一名现任员工和一名前员工以及三名在蓝色起源面试过的申请人向媒体证实了论文和面试过程的存在。由于一些候选人被要求与公司签署保密协议，这些工程师要求保持匿名。

蓝色起源拒绝就其招聘流程置评。外媒无法确认是否适合工程师以外的职位候选人。公司有4000多名员工，其中工程师占了很大一部分。

Peak Technical Staffing是一家曾经为蓝色起源的竞争对手SpaceX提供招聘服务的公司。该公司业务发展高级总监黛博拉瓦格纳(Deborah Wagner)对外媒表示，埃隆马斯克的公司也有类似的招聘流程，包括以SpaceX任务为重点的PPT演示。SpaceX没有回应置评请求。

瓦格纳说：“很多候选人都在这一步搞砸了。你会惊讶地发现，许多人对载人太空旅行并不真正感兴趣。他们只对在SpaceX找到一份收入不错的工作感兴趣。这些人正是马斯克想要过滤掉的人。”

四位招聘专家表示，虽然Blue Origin和SpaceX在获得NASA的合同和人才方面一直处于不断的竞争中，但他们招聘的技术人才似乎与大多数传统航空航天行业形成了鲜明的对比。

Phillip董事总经理Dennis Theodore Luo对媒体表示，在疫情期间，像Blue Origin这样的航天公司迎来了招聘热潮，而波音等更传统的公司则试图留住人才，以避免大规模人才流失，这使得传统企业在招聘过程中增加额外标准的规模变得更小。

西奥多罗在一次采访中说，“大多数工程师，尤其是那些没有达到一定水平的工程师，没有想到会在面试前被要求写一篇小论文。在大多数情况下，人们对工程师的刻板印象其实是真实的，而且大多数都是内向的人。当他们期待技术面试时，他们不想做一个小时的演讲，所以他们的演讲技巧可能不能反映他们的工程天赋。

180工程公司人才总监、营销总监乔治桑托斯表示，像Blue Origin这样的创业公司在人才经验方面门槛较高，这些公司在面试时往往更注重应聘者的个性。两位曾在《蓝色起源》面试过的求职者透露，团体面试包括快速行为问题，重点是他们将如何应对压力。

航天科技招聘公司The Sourcery总裁马特艾伯特(Matt Albert)表示，他知道多家硅谷初创企业在早期就采用了集体面试、写小论文等策略，宣传企业对职业道德的高要求。他说：“当你在候选人面前设置这样的额外障碍时，很多人会抵制。如果应聘者不愿意投入时间和精力，如果没有这样的激情，就无法满足工作的要求。”

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